Soalan ini selalu buat calon nervous sebab kalau terlalu jujur, takut nampak tak sesuai.

Kalau jawab terlalu “cantik” pula, boleh kedengaran macam calon terlebih confident.

Sebenarnya, penemu duga bukan nak cari kelemahan untuk menjatuhkan anda.

Mereka mahu tahu sama ada anda sedar tentang kelemahan sendiri dan sedang berusaha untuk memperbaikinya.

Cara paling mudah untuk jawab ialah:

Weakness → Realisation → Action → Improvement

Pilih satu kelemahan anda, tapi jangan pilih sesuatu yang terlalu penting untuk jawatan itu.

Contohnya, kalau anda mohon kerja customer service, jangan cakap anda cepat hilang sabar dengan pelanggan.

Kalau anda mohon accounting, jangan cakap anda selalu cuai dengan nombor.

Antara kelemahan yang lebih selamat, pilih satu yang benar-benar anda kenal dalam diri sendiri.

Contohnya sukar mendelegasikan kerja, lambat bersuara dalam mesyuarat, terlalu fokus pada detail atau cenderung menerima terlalu banyak tugasan.

Contoh Jawapan 1

“I used to spend too much time perfecting my work before asking for feedback.
I realised that this sometimes slowed me down, especially when deadlines were tight.
So I started sharing earlier drafts with my team and setting checkpoints. Since then, I’ve been able to work faster and make revisions earlier.”

Contoh Jawapan 2

“One weakness I’ve been working on is speaking up in larger meetings.
I used to wait until I was completely sure before sharing an idea.
Now, I prepare a few key points before meetings, and it has helped me contribute more confidently.”

Contoh Jawapan 3

“I sometimes take on too many tasks because I don’t want to let people down.
I realised that this can affect how I prioritise my work, so I’ve started being clearer about deadlines and workload before saying yes.
It has helped me manage my time better.”

Elakkan jawapan seperti “I don’t have any weaknesses”, “I work too hard” atau “I’m a perfectionist” tanpa penjelasan.

Jawapan sebegini mudah kedengaran cliche atau seperti cuba menyamar kekuatan sebagai kelemahan.

Yang penting, jangan berhenti pada kelemahan. Tunjukkan apa yang anda buat untuk memperbaikinya.

Formula mudah:


“I used to… → I realised… → So I started… → Since then…”

Jawapan terbaik bukan jawapan yang membuatkan anda nampak sempurna.

Ia jawapan yang menunjukkan anda self-aware, boleh menerima feedback dan sedang berkembang.