Interview dah nak habis. Anda dah cerita pengalaman, terangkan kekuatan dan jawab soalan tentang cabaran kerja.

Lepas itu, interviewer tanya: “So, do you have any questions for us?”

Rasa nak jawab “No, I’m good” dan terus lega?

Tunggu dulu.

Ini peluang untuk tunjuk minat dan tahu sama ada kerja itu sesuai dengan anda.

Kenapa Interviewer Tanya Soalan Ini?

Soalan anda boleh memberi gambaran tentang persediaan, minat dan perkara yang anda utamakan dalam pekerjaan.

Contohnya, bertanya tentang sasaran enam bulan pertama menunjukkan anda mahu memahami jangkaan mereka.

Bertanya cara pasukan mengurus tugasan pula membantu anda mengenali suasana kerja.

Tak perlu soalan yang nampak hebat. Tanya perkara yang anda betul-betul mahu tahu.

Sediakan lima soalan, pilih dua atau tiga

Sesetengah perkara mungkin dah dijawab sepanjang interview. Jadi, sediakan beberapa pilihan daripada tiga kategori ini.

1. Tentang jawatan

Iklan kerja biasanya menyenaraikan tanggungjawab, tetapi belum tentu menjelaskan rutin dan cabaran sebenar.

Anda boleh tanya:

  • “What would you like the person in this role to achieve in the first six months?”
  • “What are the biggest challenges in this role?”
  • “How will my performance be measured?”

Jawapan ini membantu anda faham apa yang perlu dicapai jika diterima bekerja.

2. Tentang pasukan dan cara kerja

Anda akan bekerja dengan pasukan ini setiap hari. Elok tahu bagaimana mereka berkomunikasi, membahagikan tugas dan memberi sokongan.

Contohnya:

  • “Can you tell me about the team I’d be working with?”
  • “How does the manager usually give feedback?”
  • “How does the team handle competing deadlines?”

Soalan khusus begini boleh memberi gambaran lebih jelas berbanding sekadar bertanya, “Is the work culture good?”

3. Tentang hala tuju dan perkembangan

Kalau mahu tahu bagaimana jawatan ini boleh berkembang, cuba tanya:

  • “What are the team’s main priorities for the next year?”
  • “What learning and development opportunities are available?”
  • “What do you enjoy most about working here?”

Elak 3 Benda Ini!

1. Tanya semula perkara yang dah dijelaskan

Kalau interviewer dah terangkan tugas utama, jangan ulang soalan yang sama.

Minta contoh atau penjelasan lanjut:

“You mentioned that this role involves managing campaigns. What would a typical campaign look like?”

2. Tanya perkara asas yang boleh dicari sendiri

Soalan seperti “What does your company do?” boleh memberi gambaran anda kurang bersedia.

Sebaliknya, gunakan maklumat yang anda dah baca:

“I saw that the company recently launched a new service. How would this role support it?”

Pastikan maklumat itu betul dan berkaitan dengan jawatan.

3. Tanya semata-mata untuk nampak bijak

Soalan panjang dengan istilah korporat tak semestinya membantu. Soalan ringkas yang relevan lebih mudah membawa kepada perbualan yang berguna.

Boleh Ke Tanya Gaji, Cuti & Kerja Hibrid?

Boleh. Itu juga sebahagian daripada keputusan menerima kerja.

Sesuaikan soalan dengan peringkat interview dan orang yang menemuduga anda.

Sesi bersama HR boleh menjadi ruang untuk menjelaskan kadar gaji, faedah dan aturan kerja.

Gunakan bahasa yang neutral:

  • “Could you share the salary range for this role?”
  • “What is the working arrangement for this team?”

Jika sesuatu perkara penting kepada keputusan anda, dapatkan penjelasan sebelum menerima tawaran.

Kalau Semua Soalan Dah Dijawab?

Tak perlu paksa diri mencipta soalan. Akui bahawa penerangan bakal majikan dah memadai, kemudian tanya tentang langkah seterusnya:

“You’ve covered the questions I prepared, especially about the role and the team. Could you share the next steps in the hiring process?”

Kalau garis masa belum disebut, tambah:

“When can I expect to hear back?”

Ini membantu anda tahu bila sesuai untuk membuat susulan.

Gunakan peluang terakhir ini untuk memahami kerja yang bakal anda buat dan orang yang bakal bekerja bersama anda.