💡 Sambil baca, sambil belajar: perkataan yang bergaris oren boleh di-hover atau ditekan untuk maksud. Ada kuiz kecil kat bawah — jangan skip!

Dapat kerja baharu, tapi dalam offer letter EN: Offer Letter Surat Tawaran Kerja BM: Surat tawaran kerja tertulis: “Probation: enam bulan.”

Boleh ke ambil cuti? Boleh ke diberhentikan sesuka hati?

Kalau enam bulan dah habis tapi HR senyap, dah kira confirm ke?

Ini yang anda perlu tahu.

1. Probation ialah tempoh penilaian

Probation, atau tempoh percubaan, ialah masa untuk majikan menilai prestasi, sikap dan kesesuaian anda dengan jawatan.

Tempohnya biasanya tiga hingga enam bulan, bergantung pada kontrak.

Ia bukan syarat wajib undang-undang, tetapi amalan syarikat sebelum mengesahkan jawatan.

2. Belum confirm, hak asas tetap ada

Status probation tidak menghapuskan perlindungan anda sebagai pekerja.

Namun, hak minimum EN: Minimum rights Hak minimum BM: Hak asas yang layak diterima setiap pekerja, seperti gaji, hari rehat dan cuti. di sisi undang-undang dan faedah tambahan syarikat tidak semestinya sama.

Antara perkara yang perlu anda semak:

  • Gaji minimum: RM1,700 sebulan bagi pekerja yang diliputi perintah berkenaan, termasuk ketika probation.
  • Caruman wajib: KWSP dan PERKESO tetap terpakai mengikut kelayakan, bukan hanya selepas jawatan disahkan.
  • Cuti dan kerja lebih masa: Tertakluk pada kelayakan serta syarat undang-undang. Penggunaan cuti tahunan pada bulan-bulan awal pula perlu disemak bersama kontrak dan polisi syarikat.

3. Boleh diberhentikan, tetapi mesti bersebab

Majikan boleh menamatkan perkhidmatan jika prestasi tidak memuaskan.

Namun, keputusan itu perlu berasaskan penilaian yang adil. Kekurangan prestasi sepatutnya dimaklumkan dan pekerja diberi peluang munasabah untuk memperbaikinya.

Penamatan biasanya melibatkan notis atau bayaran ganti notis, mengikut kontrak dan undang-undang.

Ada pengecualian EN: Exemption pengecualian BM: Kebenaran untuk tidak tertakluk pada peraturan atau syarat yang biasanya dikenakan. , termasuk pemecatan kerana salah laku selepas siasatan sewajarnya.

Jika anda rasa dibuang kerja tanpa sebab munasabah, representasi boleh dibuat kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) dalam tempoh 60 hari selepas pembuangan kerja.

4. Probation habis tak automatik confirm

Enam bulan dah berlalu, tetapi surat pengesahan belum sampai? Jangan terus anggap jawatan anda sudah disahkan.

Tamat tempoh probation sahaja tidak menjadikan anda automatik confirm.

Dalam keadaan tertentu, tindakan majikan boleh menunjukkan pengesahan tersirat, tetapi ia bergantung pada fakta kes.

Langkah paling mudah: tanya HR secara bertulis.

“Tempoh percubaan saya sepatutnya tamat pada [tarikh]. Boleh saya dapatkan perkembangan tentang status pengesahan jawatan saya?”

5. Kalau dilanjutkan, minta sasaran yang jelas

Jika probation dilanjutkan, minta penjelasan bertulis tentang:

  • Sebab lanjutan.
  • Tarikh penilaian seterusnya.
  • Prestasi yang perlu dicapai untuk disahkan.

Anda boleh tanya: “Apa yang saya perlu perbaiki untuk disahkan dalam jawatan ini?”

Simpan kontrak, maklum balas prestasi dan e-mel berkaitan. Dalam tempoh ini, anda juga boleh menilai sama ada cara kerja syarikat sesuai dengan anda.