Kalau anda rasa cuti tahunan cepat sangat habis, memang ada sebabnya.

Berbanding standard antarabangsa, minimum cuti tahunan berbayar di Malaysia agak rendah, terutama bagi pekerja yang masih baru dengan sesebuah majikan.

Berapa Hari Cuti Tahunan Minimum?

Bagi pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan, Akta Kerja 1955 menetapkan minimum cuti tahunan berdasarkan tempoh bekerja dengan majikan yang sama:

  • Kurang 2 tahun: 8 hari
  • 2 hingga kurang 5 tahun: 12 hari
  • 5 tahun ke atas: 16 hari

Pekerja juga berhak kepada 11 hari cuti umum berbayar setahun.

Jadi, bagi pekerja yang baru bekerja kurang dua tahun, minimum undang-undang ialah sekitar 19 hari cuti berbayar setahun apabila cuti tahunan dan cuti umum digabungkan.

Perlu diingat, angka ini ialah minimum undang-undang. Majikan boleh menawarkan lebih banyak cuti melalui kontrak atau polisi syarikat.

Macam Mana Dengan Standard Antarabangsa?

Untuk perbandingan, International Labour Organization (ILO) menetapkan standard antarabangsa melalui Convention No. 132.

Iaitu mencadangkan sekurang-kurangnya tiga minggu bekerja cuti tahunan berbayar bagi setahun perkhidmatan.

Itu bersamaan kira-kira 15 hingga 18 hari cuti tahunan, bergantung kepada jumlah hari bekerja dalam seminggu.

Berbanding standard ini, pekerja Malaysia dengan kurang dua tahun perkhidmatan yang hanya menerima minimum 8 hari memang berada pada paras lebih rendah.

Tapi Cuti Atas Kertas Tak Semestinya Digunakan

Jumlah cuti yang seseorang layak terima tak semestinya sama dengan jumlah yang benar-benar diambil.

Satu tinjauan YouGov pada 2015 mendapati hanya 44% pekerja Malaysia yang ditinjau berjaya menghabiskan cuti tahunan mereka sepenuhnya.

Namun, angka ini agak lama, jadi ia lebih sesuai dilihat sebagai gambaran bahawa budaya mengambil cuti turut memainkan peranan dalam ekosistem kerja.

Kenapa Ini Penting?

Cuti tahunan bukan sekadar masa untuk bercuti.

Ia juga memberi ruang kepada pekerja untuk berehat daripada tekanan kerja.

Dan kerana undang-undang hanya menetapkan paras minimum, syarikat yang menawarkan lebih banyak cuti boleh menjadikannya sebagai salah satu kelebihan.

Sementara itu…

Malaysia menetapkan minimum cuti tahunan antara 8 hingga 16 hari, bergantung kepada tempoh perkhidmatan.

Bagi pekerja baru, angka 8 hari itu lebih rendah berbanding standard rujukan ILO sekitar 15 hingga 18 hari setahun.

Tetapi angka dalam undang-undang hanyalah minimum, jumlah sebenar yang anda dapat tetap bergantung pada kontrak dan polisi syarikat.